🔹 *Profil recherché*
Consultant disposant de *plus de 7 ans d’expérience* en *gestion de projets et en organisation, avec un **passif significatif dans le secteur bancaire, notamment en **analyse de dossiers de crédits* (octroi, engagements).
Séniorité : profil expérimenté, et encore « terrain », capable de *produire* et non uniquement de superviser, tout en ayant le recul nécessaire pour naviguer dans des environnements complexes et politiques.
🔹 *Compétences clés*
* *Gestion de projet transverse* : coordination de plusieurs chantiers simultanés, animation d’ateliers, gestion de planning, suivi des livrables, reporting.
* *Analyse & restitution* : excellente capacité d’*analyse, de **synthèse, et de **formalisation* (notes, présentations, comptes rendus).
* *Force de proposition* : capacité à challenger les besoins métiers, à identifier des leviers d’optimisation ou des pistes d’amélioration.
* *Consultant en organisation* : maîtrise des fondamentaux (cartographie de processus, conduite du changement, diagnostics, cadrage de projet).
* *Communication & diplomatie* : à l’aise dans les environnements *politiques, avec des interlocuteurs de niveau **direction* et des entités variées.
🔹 *Connaissances métiers / sectorielles*
* Banque de détail / Banque commerciale
* Crédit : octroi, engagements, analyse de risques
* Connaissance du *groupe bancaire mutualiste * (serait un plus)
* Première expérience dans le *digital* ou l’*intelligence artificielle* (appréciée)
🔹 *Contexte de la mission*
Le consultant interviendra en *appui du manager interne, sans nécessité de prise en charge managériale. Le rôle implique donc une posture **autonome et proactive, avec une capacité à **avancer efficacement sur les sujets confiés, tout en **structurant les réflexions* de manière claire et argumentée.